Brauchst du überhaupt eines?
Prüfe zuerst die Stellenausschreibung. Steht dort "kein Anschreiben" oder "Anschreiben optional", schadet ein kurzes, gut geschriebenes selten — ein schlechtes hingegen kann es. Steht dort nichts, füge eines bei. Wird explizit eines verlangt, schreib ein gutes.
Die Standardhaltung: Im Zweifel schreib es. Ein Personalverantwortlicher, der es liest und nützlich findet, ist in einer besseren Position als einer, der sich fragt, warum du keines geschickt hast.
Wofür ein Anschreiben eigentlich da ist
Ein Anschreiben ist kein Wiederlesen deines Lebenslaufs. Es ist der einzige Ort, an dem du den Personalverantwortlichen direkt als Mensch ansprechen kannst, nicht als Liste von Aufzählungspunkten.
Es sollte drei Dinge leisten:
- Konkret sagen, warum du *diese* Stelle bei *diesem* Unternehmen willst (keine kopierte generische Zeile)
- Auf ein oder zwei Dinge aus deinem Lebenslauf hinweisen, die für ihre Bedürfnisse am relevantesten sind
- Kurz genug sein, um tatsächlich gelesen zu werden
Eine Struktur, die funktioniert
Eröffnungsabsatz — komm zum Punkt
Beginne nicht mit "Hiermit möchte ich mein Interesse an… bekunden." Das ist die häufigste Eröffnungszeile in jedem Posteingang eines Personalverantwortlichen. Sie sagt nichts.
Beginne stattdessen mit dem *konkreten* Grund, warum du dich bewirbst:
*"Ich verfolge die Arbeit von [Unternehmen] im Bereich CO2-Bilanzierung, seit euer Forschungsteam den Fußabdruckbericht 2024 veröffentlicht hat — und die Stelle als Head of Analytics hat sofort meine Aufmerksamkeit geweckt, weil eure aktuellen Datenlücken genau der analytischen Arbeit entsprechen, die ich seit drei Jahren mache."*
Ein bis zwei Sätze. Konkret, direkt, und schon anders als 90% dessen, was sie lesen werden.
Mittlere(r) Absatz/Absätze — stelle die Verbindung her
Wähle ein bis zwei Dinge aus deinem Lebenslauf, die am direktesten zur Stelle sprechen. Vertiefe sie — nicht, um Informationen zu wiederholen, sondern um Kontext hinzuzufügen, den der Lebenslauf nicht transportieren kann.
Was nicht in einen Lebenslauf-Aufzählungspunkt passt:
- Warum du eine Entscheidung getroffen hast
- Was du aus einem Projekt gelernt hast
- Wie sich eine Fähigkeit über die Zeit entwickelt hat
- Was dich zu dieser Art von Arbeit hingezogen hat
Bleib bei maximal 2–3 kurzen Absätzen. Erzähle nicht deine gesamte Geschichte. Dauert es länger zu schreiben als zu lesen, ist es zu lang.
Abschluss — sei klar, was als Nächstes kommt
Beende nicht nur mit "Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung" — das ist passiv. Sei etwas direkter:
*"Ich würde mich freuen, in einem Gespräch zu erläutern, wie meine Erfahrung im großflächigen Mapping geografischer Daten zu dem passt, was ihr aufbaut. Ich bin diese oder nächste Woche für einen Anruf verfügbar."*
Ein selbstbewusster Satz reicht. Dann unterschreiben.
Was du vermeiden solltest
- Schmeichelei: "Sie sind der weltweite Marktführer in…" wirkt wie Füllmaterial
- Den Lebenslauf wiederholen: "Wie Sie meinem beigefügten Lebenslauf entnehmen können, habe ich fünf Jahre Erfahrung in…" — sie werden den Lebenslauf lesen
- Schwache Vorbehalte: "Ich glaube, ich könnte ein guter Kandidat sein…" — entweder bist du es, oder nicht
- Floskeln: "Ich bin eine leidenschaftliche Teamplayer-Persönlichkeit mit nachgewiesener Erfolgsbilanz von…" — das steht in jedem Anschreiben
- Länge: Ist es länger als eine halbe Seite, ist es für die meisten Stellen zu lang
Die richtige Länge
Ziel: 250–350 Wörter. Das sind drei bis vier kurze Absätze. Ein Personalverantwortlicher, der Dutzende Bewerbungen liest, wird ein Anschreiben bemerken, das seine Zeit respektiert.
Der Editor von NobelCV enthält einen Anschreiben-Editor neben deinem Lebenslauf-Entwurf, sodass du beide Dokumente an einem Ort behalten und gemeinsam exportieren kannst, wenn du bereit bist.