1. Una declaración de objetivos genérica arriba
"Profesional orientado a resultados buscando nuevas oportunidades en un entorno dinámico."
Esto no le dice nada al lector. Reemplázala con un resumen personal de 2–3 frases específico para el puesto: tu título actual, tu área de experiencia, y qué aportas. Las declaraciones genéricas desperdician la sección más leída de todo tu CV.
2. Listar tareas en lugar de impacto
"Responsable de gestionar las redes sociales de la empresa."
Todos los CV dicen algo así. ¿Qué cambió por tu causa? ¿Qué construiste o lograste?
"Aumenté los seguidores orgánicos de LinkedIn de 3 mil a 22 mil en 12 meses al pasar de publicaciones promocionales a comentarios semanales del sector."
Mismo trabajo. Impresión completamente distinta en el lector.
3. Incluir todos los trabajos que has tenido
El trabajo de los sábados de 2005 no pertenece al CV de un desarrollador senior en 2026. Incluye los últimos 10–15 años, o los últimos 5–7 puestos relevantes — lo que sea más corto.
4. Equivocarse con la extensión
Una página para menos de 10 años de experiencia. Dos páginas para 10 o más años o puestos senior. No tres páginas. No una página densa en fuente de 8pt. La extensión debe sentirse deliberada, no como si te hubieras quedado sin espacio o no pudieras recortar nada.
5. Formato inconsistente
Formatos de fecha que cambian a mitad de camino. Puestos en negrita en algunos roles y no en otros. Puntos en algunas secciones y párrafos de prosa en otras.
Estas inconsistencias señalan descuido a un lector que está buscando activamente razones para filtrar candidatos.
6. Ningún número por ningún lado
Los números son la diferencia entre un buen CV y uno memorable. No necesitas cifras precisas — las estimaciones funcionan. "Reduje el tiempo de carga en aproximadamente un 40%" es más útil que "mejoré el rendimiento del sitio".
Donde puedas añadir un número — un recuento, un porcentaje, un plazo, el tamaño de un equipo, un presupuesto gestionado — añade uno.
7. El nombre de archivo incorrecto
"CV.pdf." "mi_cv_final_v3_NUEVO.pdf." "CV de Dave (actualizado).docx."
Nombra tu archivo: Nombre-Apellido-CV.pdf. Es la primera impresión antes de que un reclutador haya leído una sola palabra.
8. Una foto en el mercado equivocado
En el Reino Unido, EE. UU., Australia y Canadá, las fotos en CV son inusuales y pueden invitar a sesgos inconscientes. En partes de Europa (Alemania, Francia, España) siguen siendo comunes. Conoce tu mercado. En caso de duda, deja la foto fuera.
9. Habilidades que no puedes respaldar
"Excel avanzado" cuando conoces fórmulas básicas. "Francés fluido" cuando eres conversacional. Esto saldrá a la luz en una entrevista o una prueba de habilidades, y el daño a la credibilidad es peor que si no hubieras listado nada.
10. No personalizar para el puesto
Un CV que funciona para todos los trabajos normalmente no funciona bien para ninguno. Los CV con mayor tasa de conversión se ajustan para cada candidatura: el resumen hace referencia al puesto, los puntos enfatizan la experiencia relevante, y la sección de habilidades refleja lo que pide la oferta.
Mantén un CV maestro con todo. Recorta y ajusta para cada candidatura.
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