¿Realmente necesitas una?
Primero revisa la oferta de empleo. Si dice "sin carta de presentación" o "carta de presentación opcional", una breve y bien escrita rara vez perjudica — pero una mala sí puede. Si la oferta no dice nada, incluye una. Si pide explícitamente una, escribe una buena.
La posición por defecto: en caso de duda, escríbela. Un reclutador que la lee y la encuentra útil está en mejor posición que uno que se pregunta por qué no enviaste una.
Para qué sirve realmente una carta de presentación
Una carta de presentación no es una relectura de tu CV. Es el único lugar donde puedes hablar directamente al reclutador como persona, no como una lista de puntos.
Debe hacer tres cosas:
- Decir específicamente por qué quieres *este* puesto en *esta* empresa (no una línea genérica copiada y pegada)
- Señalar una o dos cosas de tu CV más relevantes para sus necesidades
- Ser lo suficientemente corta para que realmente se lea
Una estructura que funciona
Párrafo de apertura — ve al grano
No empieces con "Escribo para expresar mi interés en…" Esa es la línea de apertura más común en la bandeja de entrada de cualquier reclutador. No dice nada.
En su lugar, abre con la razón *específica* por la que aplicas:
*"He estado siguiendo el trabajo de [Empresa] en contabilidad de carbono desde que vuestro equipo de investigación publicó el informe de huella de 2024 — y el puesto de Head of Analytics captó mi atención de inmediato porque vuestras brechas de datos actuales coinciden precisamente con el trabajo analítico que he estado haciendo los últimos tres años."*
Una o dos frases. Específico, directo, y ya diferente del 90% de lo que van a leer.
Párrafo(s) intermedio(s) — haz la conexión
Elige una o dos cosas de tu CV que hablen más directamente al puesto. Amplíalas — no para repetir información, sino para añadir contexto que el CV no puede transmitir.
Lo que no cabe en un punto de CV:
- Por qué tomaste una decisión
- Qué aprendiste de un proyecto
- Cómo se desarrolló una habilidad con el tiempo
- Qué te atrajo a este tipo de trabajo
Mantente en 2–3 párrafos cortos como máximo. No narres toda tu historia. Si tarda más en escribirse que en leerse, es demasiado larga.
Cierre — sé claro sobre lo que sigue
No termines con "Espero tener noticias suyas" solo — es pasivo. Sé un poco más directo:
*"Me encantaría tener la oportunidad de conversar sobre cómo mi experiencia mapeando datos geoespaciales a gran escala encaja con lo que están construyendo. Estoy disponible para una llamada esta semana o la próxima."*
Una frase segura es suficiente. Luego firma.
Qué evitar
- Halagos: "Son el líder mundial en…" suena a relleno
- Repetir el CV: "Como puede ver en mi CV adjunto, tengo cinco años de experiencia en…" — leerán el CV
- Reservas débiles: "Creo que podría ser un buen candidato…" — o lo eres o no lo eres
- Frases de plantilla: "Soy una persona apasionada y con espíritu de equipo con un historial comprobado de…" — todas las cartas de presentación dicen esto
- Longitud: si supera media página, es demasiado larga para la mayoría de los puestos
La longitud correcta
Apunta a 250–350 palabras. Eso son de tres a cuatro párrafos cortos. Un reclutador que lee docenas de candidaturas notará una carta de presentación que respeta su tiempo.
El editor de NobelCV incluye un editor de carta de presentación junto a tu borrador de CV, para que puedas mantener ambos documentos en un solo lugar y exportarlos juntos cuando estés listo.