1. Une déclaration d'objectif générique en haut de page
« Professionnel axé sur les résultats à la recherche de nouvelles opportunités dans un environnement dynamique. »
Cela ne dit rien au lecteur. Remplacez-la par un résumé personnel de 2 à 3 phrases spécifique au poste : votre titre actuel, votre domaine d'expertise, et ce que vous apportez. Les déclarations génériques gaspillent la section la plus lue de tout votre CV.
2. Lister des tâches au lieu d'un impact
« Responsable de la gestion des comptes de réseaux sociaux de l'entreprise. »
Chaque CV dit quelque chose comme ça. Qu'est-ce qui a changé grâce à vous ? Qu'avez-vous construit ou accompli ?
« Fait passer les abonnés LinkedIn organiques de 3 000 à 22 000 en 12 mois en passant de publications promotionnelles à des analyses hebdomadaires du secteur. »
Même poste. Impression complètement différente sur le lecteur.
3. Inclure tous les emplois que vous avez jamais eus
Le job du samedi de 2005 n'a pas sa place sur le CV d'un développeur senior en 2026. Incluez les 10 à 15 dernières années, ou les 5 à 7 derniers postes pertinents — selon ce qui est le plus court.
4. Se tromper sur la longueur
Une page pour moins de 10 ans d'expérience. Deux pages pour 10 ans ou plus ou pour les postes seniors. Pas trois pages. Pas une page dense en police 8 pt. La longueur doit sembler délibérée, pas comme si vous manquiez de place ou ne pouviez pas vous résoudre à couper quoi que ce soit.
5. Une mise en forme incohérente
Des formats de date qui changent à mi-parcours. Des intitulés de poste en gras pour certains rôles et pas d'autres. Des puces dans certaines sections et des paragraphes en prose dans d'autres.
Ces incohérences signalent une négligence à un lecteur qui cherche activement des raisons d'écarter des candidats.
6. Aucun chiffre nulle part
Les chiffres font la différence entre un bon CV et un CV mémorable. Vous n'avez pas besoin de chiffres précis — des estimations fonctionnent. « Réduit le temps de chargement des pages d'environ 40 % » est plus utile que « amélioré la performance du site ».
Là où vous pouvez ajouter un chiffre — un décompte, un pourcentage, une durée, une taille d'équipe, un budget géré — ajoutez-en un.
7. Le mauvais nom de fichier
« CV.pdf. » « mon_cv_final_v3_NOUVEAU.pdf. » « CV de Dave (mis à jour).docx. »
Nommez votre fichier : Prénom-Nom-CV.pdf. C'est la première impression avant même qu'un recruteur n'ait lu un seul mot.
8. Une photo sur le mauvais marché
Au Royaume-Uni, aux États-Unis, en Australie et au Canada, les photos sur les CV sont inhabituelles et peuvent inviter des biais inconscients. Dans certaines régions d'Europe (Allemagne, France, Espagne), elles restent courantes. Connaissez votre marché. En cas de doute, omettez la photo.
9. Des compétences que vous ne pouvez pas justifier
« Excel avancé » quand vous connaissez les formules de base. « Français courant » quand vous êtes conversationnel. Cela ressortira lors d'un entretien ou d'un test de compétences, et les dégâts en crédibilité sont pires que si vous n'aviez rien listé.
10. Ne pas personnaliser pour le poste
Un CV qui fonctionne pour tous les emplois ne fonctionne généralement bien pour aucun. Les CV les plus efficaces sont ajustés pour chaque candidature : le résumé fait référence au poste, les puces mettent en avant l'expérience pertinente, et la section compétences reflète ce que demande l'offre d'emploi.
Conservez un CV maître avec tout dedans. Réduisez-le et ajustez-le pour chaque candidature.
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