1. Una dichiarazione di obiettivo generica in cima
"Professionista orientato ai risultati alla ricerca di nuove opportunità in un ambiente dinamico."
Questo non dice nulla al lettore. Sostituiscila con un riepilogo personale di 2–3 frasi specifico per il ruolo: il tuo titolo attuale, la tua area di competenza, e cosa porti. Le dichiarazioni generiche sprecano la sezione più letta di tutto il tuo CV.
2. Elencare compiti invece di impatto
"Responsabile della gestione dei social media aziendali."
Ogni CV dice qualcosa del genere. Cosa è cambiato grazie a te? Cosa hai costruito o realizzato?
"Aumentato i follower organici LinkedIn da 3mila a 22mila in 12 mesi passando da post promozionali a commenti settimanali sul settore."
Stesso lavoro. Impressione completamente diversa sul lettore.
3. Includere ogni lavoro che tu abbia mai avuto
Il lavoro del sabato del 2005 non appartiene al CV di uno sviluppatore senior nel 2026. Includi gli ultimi 10–15 anni, o gli ultimi 5–7 ruoli rilevanti — qualunque sia più breve.
4. Sbagliare la lunghezza
Una pagina per meno di 10 anni di esperienza. Due pagine per 10+ anni o ruoli senior. Non tre pagine. Non una pagina densa in font 8pt. La lunghezza dovrebbe sembrare deliberata, non come se ti fosse finito lo spazio o non riuscissi a tagliare nulla.
5. Formattazione incoerente
Formati di data che cambiano a metà. Titoli di lavoro in grassetto in alcuni ruoli e non in altri. Punti elenco in alcune sezioni e paragrafi in prosa in altre.
Queste incoerenze segnalano trascuratezza a un lettore che sta attivamente cercando ragioni per filtrare i candidati.
6. Nessun numero da nessuna parte
I numeri sono la differenza tra un buon CV e uno memorabile. Non hai bisogno di cifre precise — le stime funzionano. "Ridotto il tempo di caricamento di circa il 40%" è più utile di "migliorate le prestazioni del sito".
Dove puoi aggiungere un numero — un conteggio, una percentuale, un lasso di tempo, la dimensione di un team, un budget gestito — aggiungine uno.
7. Il nome file sbagliato
"CV.pdf." "mio_cv_finale_v3_NUOVO.pdf." "CV di Dave (aggiornato).docx."
Nomina il tuo file: Nome-Cognome-CV.pdf. È la prima impressione prima che un recruiter abbia letto una sola parola.
8. Una foto nel mercato sbagliato
Nel Regno Unito, negli USA, in Australia e in Canada, le foto sui CV sono insolite e possono invitare a pregiudizi inconsci. In alcune parti d'Europa (Germania, Francia, Spagna) sono ancora comuni. Conosci il tuo mercato. Nel dubbio, lascia fuori la foto.
9. Competenze che non puoi dimostrare
"Excel avanzato" quando conosci le formule di base. "Francese fluente" quando sei conversazionale. Questo emergerà in un colloquio o in un test di competenze, e il danno alla credibilità è peggiore che se non avessi elencato nulla.
10. Non personalizzare per il ruolo
Un CV che funziona per ogni lavoro di solito non funziona bene per nessuno. I CV con il tasso di conversione più alto sono adattati per ogni candidatura: il riepilogo fa riferimento al ruolo, i punti elenco enfatizzano l'esperienza rilevante, e la sezione competenze riflette ciò che chiede l'offerta di lavoro.
Mantieni un CV master con tutto dentro. Riduci e affina per ogni candidatura.
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