Ne hai davvero bisogno?
Controlla prima l'annuncio di lavoro. Se dice "nessuna lettera di presentazione" o "lettera di presentazione facoltativa", una breve e ben scritta raramente danneggia — ma una scarsa può farlo. Se l'annuncio non dice nulla, includine una. Se ne richiede esplicitamente una, scrivine una buona.
La posizione predefinita: nel dubbio, scrivila. Un responsabile delle assunzioni che la legge e la trova utile è in una posizione migliore di uno che si chiede perché non ne hai inviata una.
A cosa serve davvero una lettera di presentazione
Una lettera di presentazione non è una rilettura del tuo CV. È l'unico posto dove puoi parlare direttamente al responsabile delle assunzioni come persona, non come una lista di punti elenco.
Dovrebbe fare tre cose:
- Dire specificamente perché vuoi *questo* ruolo in *questa* azienda (non una riga generica copiata e incollata)
- Puntare a una o due cose dal tuo CV più rilevanti per le loro esigenze
- Essere abbastanza breve da essere effettivamente letta
Una struttura che funziona
Paragrafo di apertura — vai dritto al punto
Non iniziare con "Scrivo per esprimere il mio interesse per…" Quella è la riga di apertura più comune nella casella di posta di qualsiasi recruiter. Non dice nulla.
Apri invece con la ragione *specifica* per cui ti stai candidando:
*"Sto seguendo il lavoro di [Azienda] nella contabilità del carbonio da quando il vostro team di ricerca ha pubblicato il rapporto sull'impronta 2024 — e il ruolo di Head of Analytics ha catturato immediatamente la mia attenzione perché le vostre attuali lacune nei dati corrispondono precisamente al lavoro analitico che sto facendo negli ultimi tre anni."*
Una o due frasi. Specifico, diretto, e già diverso dal 90% di ciò che leggeranno.
Paragrafo/i centrale/i — fai il collegamento
Scegli una o due cose dal tuo CV che parlano più direttamente al ruolo. Sviluppale — non per ripetere informazioni, ma per aggiungere contesto che il CV non può trasmettere.
Cosa non entra in un punto elenco del CV:
- Perché hai preso una decisione
- Cosa hai imparato da un progetto
- Come si è sviluppata una competenza nel tempo
- Cosa ti ha attratto verso questo tipo di lavoro
Limitati a 2–3 paragrafi brevi al massimo. Non narrare tutta la tua storia. Se ci vuole più tempo a scriverla che a leggerla, è troppo lunga.
Chiusura — sii chiaro su cosa segue
Non finire con "Resto in attesa di un vostro riscontro" da solo — è passivo. Sii un po' più diretto:
*"Sarei felice di avere l'opportunità di discutere come la mia esperienza nella mappatura di dati geospaziali su larga scala si adatti a ciò che state costruendo. Sono disponibile per una chiamata questa settimana o la prossima."*
Una frase sicura è sufficiente. Poi firma.
Cosa evitare
- Adulazione: "Siete il leader mondiale in…" suona come riempitivo
- Ripetere il CV: "Come potete vedere dal mio CV allegato, ho cinque anni di esperienza in…" — leggeranno il CV
- Riserve deboli: "Credo di poter essere un buon candidato…" — o lo sei o non lo sei
- Frasi da template: "Sono una persona appassionata e con spirito di squadra con un comprovato track record di…" — ogni lettera di presentazione lo dice
- Lunghezza: se supera mezza pagina, è troppo lunga per la maggior parte dei ruoli
La lunghezza giusta
Punta a 250–350 parole. Sono tre o quattro paragrafi brevi. Un responsabile delle assunzioni che legge decine di candidature noterà una lettera di presentazione che rispetta il suo tempo.
L'editor di NobelCV include un editor di lettere di presentazione accanto alla tua bozza di CV, così puoi tenere entrambi i documenti in un unico posto ed esportarli insieme quando sei pronto.