1. Ogólnikowa deklaracja celu na górze
"Nastawiony na wyniki profesjonalista poszukujący nowych możliwości w dynamicznym środowisku."
To nic nie mówi czytelnikowi. Zastąp ją 2–3-zdaniowym podsumowaniem osobistym dopasowanym do stanowiska: Twoim obecnym tytułem, obszarem specjalizacji i tym, co wnosisz. Ogólnikowe stwierdzenia marnują najczęściej czytaną sekcję całego CV.
2. Wymienianie zadań zamiast wpływu
"Odpowiedzialny za zarządzanie kontami w mediach społecznościowych firmy."
Każde CV mówi coś w tym stylu. Co zmieniło się dzięki Tobie? Co zbudowałeś lub osiągnąłeś?
"Zwiększyłem liczbę organicznych obserwujących na LinkedIn z 3 tys. do 22 tys. w ciągu 12 miesięcy, przechodząc z postów promocyjnych na cotygodniowe komentarze branżowe."
Ta sama praca. Zupełnie inne wrażenie na czytelniku.
3. Wymienianie każdej pracy, jaką kiedykolwiek miałeś
Sobotnia praca z 2005 roku nie ma miejsca w CV starszego programisty w 2026 roku. Uwzględnij ostatnie 10–15 lat lub ostatnie 5–7 istotnych stanowisk — w zależności od tego, co jest krótsze.
4. Pomylenie długości
Jedna strona przy mniej niż 10 latach doświadczenia. Dwie strony przy 10+ latach lub na stanowiskach starszych. Nie trzy strony. Nie jedna gęsta strona czcionką 8pt. Długość powinna wydawać się przemyślana, a nie taka, jakby zabrakło Ci miejsca lub nie potrafiłeś niczego usunąć.
5. Niespójne formatowanie
Formaty dat, które zmieniają się w połowie. Nazwy stanowisk pogrubione w niektórych rolach, a w innych nie. Punkty w niektórych sekcjach i akapity prozy w innych.
Te niespójności sygnalizują niedbałość czytelnikowi, który aktywnie szuka powodów, aby odrzucić kandydatów.
6. Brak liczb nigdzie
Liczby to różnica między dobrym CV a niezapomnianym. Nie potrzebujesz dokładnych wartości — szacunki działają. "Skrócono czas ładowania o około 40%" jest bardziej użyteczne niż "poprawiono wydajność strony".
Tam, gdzie możesz dodać liczbę — liczbę, procent, ramy czasowe, wielkość zespołu, zarządzany budżet — dodaj ją.
7. Zła nazwa pliku
"CV.pdf." "moje_cv_final_v3_NOWE.pdf." "CV Dave'a (zaktualizowane).docx."
Nazwij swój plik: Imię-Nazwisko-CV.pdf. To pierwsze wrażenie, zanim rekruter przeczyta choć jedno słowo.
8. Zdjęcie na niewłaściwym rynku
W Wielkiej Brytanii, USA, Australii i Kanadzie zdjęcia w CV są nietypowe i mogą zachęcać do nieświadomych uprzedzeń. W niektórych częściach Europy (Niemcy, Francja, Hiszpania) są nadal powszechne. Znaj swój rynek. W razie wątpliwości pomiń zdjęcie.
9. Umiejętności, których nie potrafisz potwierdzić
"Zaawansowany Excel", gdy znasz podstawowe formuły. "Biegły francuski", gdy potrafisz się porozumieć na poziomie konwersacyjnym. To wyjdzie na jaw podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub testu umiejętności, a szkoda dla wiarygodności jest gorsza, niż gdybyś nic nie wymienił.
10. Brak dostosowania do stanowiska
CV, które działa dla każdej pracy, zwykle nie działa dobrze dla żadnej. Najlepiej konwertujące CV są dostosowywane do każdej aplikacji: podsumowanie odnosi się do stanowiska, punkty podkreślają istotne doświadczenie, a sekcja umiejętności odzwierciedla to, czego wymaga ogłoszenie.
Prowadź CV master ze wszystkim w środku. Skracaj i dopracowuj do każdej aplikacji.
Jeśli chcesz przebudować swoje CV czysto od zera — lub zaimportować i przekształcić istniejące — NobelCV prowadzi Cię od wersji roboczej do PDF bez żadnych tarć.