1. Uma declaração de objetivo genérica no topo
"Profissional orientado para resultados à procura de novas oportunidades num ambiente dinâmico."
Isto não diz nada ao leitor. Substitua-a por um resumo pessoal de 2–3 frases específico para o cargo: o seu título atual, a sua área de especialização, e o que traz. Declarações genéricas desperdiçam a secção mais lida de todo o seu CV.
2. Listar tarefas em vez de impacto
"Responsável pela gestão das redes sociais da empresa."
Todos os CVs dizem algo assim. O que mudou por sua causa? O que construiu ou alcançou?
"Aumentou os seguidores orgânicos no LinkedIn de 3 mil para 22 mil em 12 meses ao mudar de publicações promocionais para comentários semanais sobre o setor."
Mesmo trabalho. Impressão completamente diferente no leitor.
3. Incluir todos os empregos que alguma vez teve
O trabalho de sábado de 2005 não pertence ao CV de um developer sénior em 2026. Inclua os últimos 10–15 anos, ou os últimos 5–7 cargos relevantes — o que for mais curto.
4. Errar na extensão
Uma página para menos de 10 anos de experiência. Duas páginas para 10 ou mais anos ou cargos seniores. Não três páginas. Não uma página densa em fonte de 8pt. A extensão deve parecer deliberada, não como se tivesse ficado sem espaço ou não conseguisse cortar nada.
5. Formatação inconsistente
Formatos de data que mudam a meio. Cargos em negrito nalguns papéis e não noutros. Pontos nalgumas secções e parágrafos de prosa noutras.
Estas inconsistências sinalizam descuido a um leitor que está ativamente à procura de razões para filtrar candidatos.
6. Nenhum número em lado nenhum
Os números são a diferença entre um bom CV e um memorável. Não precisa de valores precisos — estimativas funcionam. "Reduziu o tempo de carregamento em cerca de 40%" é mais útil do que "melhorou o desempenho do site".
Onde puder acrescentar um número — uma contagem, uma percentagem, um período de tempo, o tamanho de uma equipa, um orçamento gerido — acrescente um.
7. O nome de ficheiro errado
"CV.pdf." "meu_cv_final_v3_NOVO.pdf." "CV do Dave (atualizado).docx."
Nomeie o seu ficheiro: Nome-Apelido-CV.pdf. É a primeira impressão antes de um recrutador ter lido uma única palavra.
8. Uma foto no mercado errado
No Reino Unido, EUA, Austrália e Canadá, fotos em CVs são invulgares e podem convidar a preconceitos inconscientes. Em partes da Europa (Alemanha, França, Espanha) ainda são comuns. Conheça o seu mercado. Na dúvida, deixe a foto de fora.
9. Competências que não consegue justificar
"Excel avançado" quando conhece fórmulas básicas. "Francês fluente" quando é conversacional. Isto vai surgir numa entrevista ou num teste de competências, e o dano à credibilidade é pior do que se não tivesse listado nada.
10. Não adaptar ao cargo
Um CV que funciona para todos os empregos normalmente não funciona bem para nenhum. Os CVs com melhor taxa de conversão são ajustados para cada candidatura: o resumo faz referência ao cargo, os pontos realçam a experiência relevante, e a secção de competências reflete o que a oferta pede.
Mantenha um CV mestre com tudo. Reduza e afine para cada candidatura.
Se quer reconstruir o seu CV de forma limpa a partir do zero — ou importar e remodelar um existente — o NobelCV leva-o do rascunho ao PDF sem qualquer atrito.