Sequer precisa de uma?
Verifique primeiro a oferta de emprego. Se diz "sem carta de apresentação" ou "carta de apresentação opcional", uma curta e bem escrita raramente prejudica — mas uma má pode. Se a oferta não diz nada, inclua uma. Se pede explicitamente uma, escreva uma boa.
A posição por defeito: na dúvida, escreva-a. Um recrutador que a lê e a acha útil está numa posição melhor do que um que se pergunta porque não enviou uma.
Para que serve realmente uma carta de apresentação
Uma carta de apresentação não é uma releitura do seu CV. É o único lugar onde pode falar diretamente ao recrutador como pessoa, não como uma lista de pontos.
Deve fazer três coisas:
- Dizer especificamente porque quer *este* cargo *nesta* empresa (não uma linha genérica copiada e colada)
- Apontar para uma ou duas coisas do seu CV mais relevantes para as necessidades deles
- Ser suficientemente curta para ser realmente lida
Uma estrutura que funciona
Parágrafo de abertura — vá direto ao ponto
Não comece com "Escrevo para expressar o meu interesse em…" Essa é a linha de abertura mais comum na caixa de entrada de qualquer recrutador. Não diz nada.
Em vez disso, comece com a razão *específica* pela qual está a candidatar-se:
*"Tenho seguido o trabalho da [Empresa] em contabilidade de carbono desde que a vossa equipa de investigação publicou o relatório de pegada de 2024 — e o cargo de Head of Analytics chamou-me imediatamente a atenção porque as vossas lacunas de dados atuais correspondem precisamente ao trabalho analítico que tenho feito nos últimos três anos."*
Uma ou duas frases. Específico, direto, e já diferente de 90% do que vão ler.
Parágrafo(s) intermédio(s) — faça a ligação
Escolha uma ou duas coisas do seu CV que falam mais diretamente ao cargo. Desenvolva-as — não para repetir informação, mas para acrescentar contexto que o CV não consegue transmitir.
O que não cabe num ponto de CV:
- Porque tomou uma decisão
- O que aprendeu com um projeto
- Como uma competência se desenvolveu ao longo do tempo
- O que o atraiu para este tipo de trabalho
Mantenha-se em 2–3 parágrafos curtos no máximo. Não narre toda a sua história. Se demora mais tempo a escrever do que a ler, é demasiado longa.
Fecho — seja claro sobre o que vem a seguir
Não termine com "Aguardo com expectativa a vossa resposta" sozinho — é passivo. Seja um pouco mais direto:
*"Gostaria muito de ter a oportunidade de conversar sobre como a minha experiência a mapear dados geoespaciais em grande escala se encaixa no que estão a construir. Estou disponível para uma chamada esta semana ou na próxima."*
Uma frase confiante basta. Depois assine.
O que evitar
- Bajulação: "São o líder mundial em…" soa a enchimento
- Repetir o CV: "Como pode ver no meu CV em anexo, tenho cinco anos de experiência em…" — vão ler o CV
- Reservas fracas: "Acredito que posso ser um bom candidato…" — ou é ou não é
- Frases de modelo: "Sou uma pessoa apaixonada e com espírito de equipa e um percurso comprovado de…" — todas as cartas de apresentação dizem isto
- Extensão: se ultrapassa meia página, é demasiado longa para a maioria dos cargos
A extensão certa
Vise 250–350 palavras. Isso são três a quatro parágrafos curtos. Um recrutador a ler dezenas de candidaturas vai notar uma carta de apresentação que respeita o seu tempo.
O editor do NobelCV inclui um editor de carta de apresentação junto do seu rascunho de CV, para manter ambos os documentos no mesmo lugar e exportá-los juntos quando estiver pronto.