Chiar ai nevoie de una?
Verifică mai întâi anunțul de angajare. Dacă spune "fără scrisoare de intenție" sau "scrisoare de intenție opțională", una scurtă și bine scrisă rareori dăunează — dar una slabă poate. Dacă anunțul nu spune nimic, include una. Dacă cere explicit una, scrie una bună.
Poziția implicită: în caz de îndoială, scrie-o. Un recrutor care o citește și o găsește utilă este într-o poziție mai bună decât unul care se întreabă de ce nu ai trimis una.
Pentru ce este de fapt o scrisoare de intenție
O scrisoare de intenție nu este o recitire a CV-ului tău. Este singurul loc în care poți vorbi direct recrutorului ca persoană, nu ca o listă de puncte.
Ar trebui să facă trei lucruri:
- Să spună specific de ce vrei *acest* rol la *această* companie (nu o linie generică copiată și lipită)
- Să indice unul sau două lucruri din CV-ul tău cele mai relevante pentru nevoile lor
- Să fie suficient de scurtă pentru a fi efectiv citită
O structură care funcționează
Paragraful de deschidere — treci direct la subiect
Nu începe cu "Vă scriu pentru a-mi exprima interesul pentru…" Aceasta este cea mai comună linie de deschidere din căsuța de e-mail a oricărui recrutor. Nu spune nimic.
În schimb, deschide cu motivul *specific* pentru care aplici:
*"Am urmărit munca [Companiei] în contabilitatea carbonului de când echipa voastră de cercetare a publicat raportul privind amprenta de carbon din 2024 — iar rolul de Head of Analytics mi-a atras imediat atenția pentru că lacunele actuale de date corespund exact muncii analitice pe care o fac de trei ani."*
O propoziție sau două. Specific, direct și deja diferit de 90% din ce vor citi.
Paragraful/paragrafele de mijloc — fă legătura
Alege unul sau două lucruri din CV-ul tău care vorbesc cel mai direct despre rol. Dezvoltă-le — nu pentru a repeta informația, ci pentru a adăuga context pe care CV-ul nu îl poate transmite.
Ce nu încape într-un punct de CV:
- De ce ai luat o decizie
- Ce ai învățat dintr-un proiect
- Cum s-a dezvoltat o competență în timp
- Ce te-a atras către acest tip de muncă
Limitează-te la maximum 2–3 paragrafe scurte. Nu îți nara toată povestea. Dacă durează mai mult să o scrii decât să o citești, este prea lungă.
Încheierea — fii clar despre ce urmează
Nu termina doar cu "Aștept cu interes răspunsul dumneavoastră" — este pasiv. Fii puțin mai direct:
*"Aș fi încântat să am ocazia să discut despre modul în care experiența mea în cartografierea datelor geospațiale la scară largă se potrivește cu ce construiți. Sunt disponibil pentru un apel săptămâna aceasta sau următoarea."*
O propoziție sigură pe sine este suficientă. Apoi semnează.
Ce să eviți
- Lingușirea: "Sunteți liderul mondial în…" sună ca umplutură
- Repetarea CV-ului: "După cum puteți vedea în CV-ul atașat, am cinci ani de experiență în…" — vor citi CV-ul
- Rezerve slabe: "Cred că aș putea fi un candidat bun…" — fie ești, fie nu ești
- Fraze șablon: "Sunt o persoană pasionată și cu spirit de echipă, cu un istoric dovedit de…" — fiecare scrisoare de intenție spune asta
- Lungimea: dacă depășește jumătate de pagină, este prea lungă pentru majoritatea rolurilor
Lungimea potrivită
Vizează 250–350 de cuvinte. Astea sunt trei până la patru paragrafe scurte. Un recrutor care citește zeci de candidaturi va observa o scrisoare de intenție care îi respectă timpul.
Editorul NobelCV include un editor de scrisori de intenție alături de ciorna ta de CV, astfel încât să poți păstra ambele documente într-un singur loc și să le exporți împreună când ești gata.