Die kurze Antwort
- Unter 10 Jahre Erfahrung: eine Seite
- 10+ Jahre Erfahrung, oder Senior- und Führungspositionen: zwei Seiten sind akzeptabel
- Akademische und Forschungsrollen: folge dem akademischen Lebenslauf-Format, das kein Seitenlimit hat
Bist du unsicher, wähle standardmäßig eine Seite. Personalverantwortliche bevorzugen bei Wahlmöglichkeit überwiegend Kürze.
Warum eine Seite meist richtig ist
Ein Personalverantwortlicher verbringt im Schnitt 7–10 Sekunden mit dem Überfliegen eines Lebenslaufs in der ersten Phase. In dieser Zeit sucht er: deine aktuelle Berufsbezeichnung, die letzte(n) Position(en), Ausbildung, und ob etwas davon zu dem passt, was er braucht.
Alles Nützliche über dich passt auf eine Seite. Was nicht passt, ist meist das, was gar nicht dort sein muss.
Ein einseitiger Lebenslauf zwingt dich zur Priorisierung. Diese Einschränkung ist ein Vorteil, kein Nachteil.
Wann zwei Seiten sinnvoll sind
Zwei Seiten sind angemessen, wenn:
- Du 10 oder mehr Jahre kontinuierliche, relevante Erfahrung hast, bei der ältere Rollen wirklich zählen
- Du dich auf eine Senior-, Direktions- oder Führungsposition bewirbst, bei der die Tiefe des Werdegangs entscheidend ist
- Die Stelle eine technische Tiefe erfordert (Ingenieurwesen, Medizin, Wissenschaft) und deine gesamte Historie relevant ist
- Die Stellenausschreibung explizit angibt, dass ein zweiseitiges Dokument erwartet wird
Selbst dann muss sich jede Zeile auf Seite zwei ihren Platz verdienen. Könntest du sie streichen, ohne etwas Wichtiges zu verlieren, streich sie.
Was du entfernen solltest, um auf eine Seite zu passen
Fällt es dir schwer, auf eine Seite zu passen, entferne in dieser Reihenfolge:
1. Stellen von vor mehr als 15 Jahren (außer sie sind direkt relevant für die Bewerbung)
2. Frühe Bildung, sobald du wesentliche Berufserfahrung hast
Sobald du 5+ Jahre Erfahrung hast, bringen deine Schulnoten nichts mehr.
3. Hobbys und Interessen
Außer sie sind direkt für die konkrete Stelle relevant, streiche sie.
4. "Referenzen auf Anfrage"
Das weiß jeder. Es verschwendet eine Zeile.
5. Fähigkeiten, die vorausgesetzt werden
"Microsoft-Word-Kenntnisse" ist 2026 für die meisten Stellen kein Unterscheidungsmerkmal. Lass Fähigkeiten weg, die jeder Kandidat hätte.
Die Zwei-Seiten-Falle
Viele Lebensläufe erreichen versehentlich zwei Seiten, ohne es zu verdienen. Die häufigsten Ursachen:
- Mehrsätzige Aufzählungspunkte, die jeweils eine prägnante Zeile sein könnten
- Stellenbeschreibungen, die jede Aufgabe auflisten, statt sich auf Wirkung zu konzentrieren
- Aus Gewohnheit irrelevante alte Stellen behalten
- Schriftgrößen oder Abstände, die verkleinert werden könnten
Bist du bei 1,8 Seiten, füge keinen leeren Platz hinzu, um eine zweite Seite zu füllen. Straffe den Inhalt, bis er auf eine passt.
Wenn du zwei Seiten verwendest
Stelle sicher, dass dein Name oben auf Seite zwei erscheint — in einer Fußzeile oder kleinen wiederholten Kopfzeile. Werden die Seiten getrennt, muss ein Personalverantwortlicher wissen, wessen Lebenslauf er liest.
NobelCV zeigt dir eine Live-Vorschau während du erstellst, damit du genau siehst, wie sich dein Inhalt auf der Seite einfügt. Passe Vorlage, Schriftgröße und Inhalt an, bis die Länge stimmt.