La respuesta corta
- Menos de 10 años de experiencia: una página
- 10 o más años de experiencia, o puestos senior y ejecutivos: dos páginas son aceptables
- Puestos académicos y de investigación: sigue el formato de CV académico, que no tiene límite de páginas
Si no estás seguro, opta por defecto por una página. Los reclutadores prefieren abrumadoramente la brevedad cuando tienen elección.
Por qué una página suele ser lo correcto
Un reclutador pasa en promedio 7 a 10 segundos escaneando un CV en la etapa inicial. En ese tiempo, busca: tu puesto actual, el puesto o dos anteriores, educación, y si algo de eso coincide con lo que necesita.
Todo lo útil sobre ti puede caber en una página. Lo que no cabe suele ser lo que no necesita estar ahí.
Un CV de una página te obliga a priorizar. Esa restricción es una ventaja, no un problema.
Cuándo tienen sentido dos páginas
Dos páginas son apropiadas cuando:
- Tienes 10 o más años de experiencia continua y relevante donde los roles anteriores realmente importan
- Estás aplicando a un puesto senior, de dirección o ejecutivo donde la profundidad de la trayectoria es el punto
- El puesto tiene un requisito de profundidad técnica (ingeniería, medicina, ciencia) y todo tu historial es relevante
- La oferta de empleo indica explícitamente que espera un documento de dos páginas
Aun así, cada línea de la página dos debe ganarse su lugar. Si pudieras eliminarla sin perder nada importante, elimínala.
Qué eliminar para caber en una página
Si te cuesta caber en una página, elimina en este orden:
1. Trabajos de hace más de 15 años (a menos que sean directamente relevantes para la candidatura)
2. La educación temprana una vez que tienes experiencia laboral sustancial
Una vez que tienes 5 o más años de experiencia, tus notas de secundaria no aportan nada.
3. Aficiones e intereses
A menos que sean directamente relevantes para el puesto específico, elimínalos.
4. "Referencias disponibles a petición"
Todo el mundo lo sabe ya. Desperdicia una línea.
5. Habilidades que se dan por sentado
"Dominio de Microsoft Word" no es un diferenciador para la mayoría de los puestos en 2026. Omite habilidades que cualquier candidato tendría.
La trampa de las dos páginas
Muchos CV llegan accidentalmente a dos páginas sin merecerlo. Las causas más comunes:
- Puntos de varias frases que podrían ser cada uno una línea contundente
- Descripciones de trabajo que listan cada tarea en lugar de centrarse en el impacto
- Mantener trabajos antiguos irrelevantes por costumbre
- Tamaños de fuente o espaciado que podrían ajustarse
Si estás en 1,8 páginas, no añadas espacio en blanco para rellenar una segunda página. Ajusta el contenido hasta que quepa en una.
Si usas dos páginas
Asegúrate de que tu nombre aparezca en la parte superior de la página dos — en un pie de página o pequeño encabezado repetido. Si las páginas se separan, un reclutador necesita saber de quién es el CV que está leyendo.
NobelCV te muestra una vista previa en vivo mientras construyes, para que veas exactamente cómo se ajusta tu contenido en la página. Ajusta la plantilla, el tamaño de fuente y el contenido hasta que la longitud se sienta correcta.