La risposta breve
- Meno di 10 anni di esperienza: una pagina
- 10+ anni di esperienza, o ruoli senior ed executive: due pagine sono accettabili
- Ruoli accademici e di ricerca: segui il formato del CV accademico, che non ha limiti di pagine
Se non sei sicuro, opta di default per una pagina. I recruiter preferiscono in modo schiacciante la brevità quando hanno una scelta.
Perché una pagina di solito è giusta
Un recruiter passa in media 7–10 secondi a scorrere un CV nella fase iniziale. In quel tempo, cerca: il tuo titolo di lavoro attuale, il ruolo o due precedenti, l'istruzione, e se qualcosa di tutto ciò corrisponde a ciò di cui ha bisogno.
Tutto ciò che è utile su di te può stare in una pagina. Le cose che non ci stanno di solito sono le cose che non devono esserci.
Un CV di una pagina ti costringe a dare priorità. Quel vincolo è un vantaggio, non un difetto.
Quando due pagine hanno senso
Due pagine sono appropriate quando:
- Hai 10 o più anni di esperienza continua e rilevante dove i ruoli più vecchi contano davvero
- Ti stai candidando per un ruolo senior, dirigenziale o esecutivo dove la profondità del percorso è il punto
- Il ruolo ha un requisito di profondità tecnica (ingegneria, medicina, scienza) e tutta la tua storia è rilevante
- L'offerta di lavoro dice esplicitamente che si aspetta un documento di due pagine
Anche allora, ogni riga nella pagina due deve guadagnarsi il suo posto. Se potessi tagliarla senza perdere nulla di importante, tagliala.
Cosa rimuovere per stare in una pagina
Se fai fatica a stare in una pagina, rimuovi in quest'ordine:
1. Lavori di oltre 15 anni fa (a meno che non siano direttamente rilevanti per la candidatura)
2. L'istruzione iniziale una volta che hai un'esperienza lavorativa sostanziale
Una volta che hai 5+ anni di esperienza, i tuoi voti delle superiori non aggiungono nulla.
3. Hobby e interessi
A meno che non siano direttamente rilevanti per il ruolo specifico, tagliali.
4. "Referenze disponibili su richiesta"
Lo sanno tutti già. Spreca una riga.
5. Competenze date per scontate
"Competente in Microsoft Word" non è un elemento distintivo per la maggior parte dei ruoli nel 2026. Ometti competenze che qualsiasi candidato avrebbe.
La trappola delle due pagine
Molti CV raggiungono accidentalmente due pagine senza meritarselo. Le cause più comuni:
- Punti elenco con più frasi che potrebbero essere ciascuno una riga incisiva
- Descrizioni di lavoro che elencano ogni compito invece di concentrarsi sull'impatto
- Mantenere vecchi lavori irrilevanti per abitudine
- Dimensioni del font o spaziatura che potrebbero essere ridotte
Se sei a 1,8 pagine, non aggiungere spazio vuoto per riempire una seconda pagina. Restringi il contenuto finché non sta in una.
Se usi due pagine
Assicurati che il tuo nome appaia in cima alla pagina due — in un piè di pagina o piccola intestazione ripetuta. Se le pagine si separano, un recruiter deve sapere di chi è il CV che sta leggendo.
NobelCV ti mostra un'anteprima dal vivo mentre costruisci, così puoi vedere esattamente come si posiziona il tuo contenuto nella pagina. Regola template, dimensione del font e contenuto finché la lunghezza non sembra giusta.