1. Een generieke doelstelling bovenaan
"Resultaatgerichte professional op zoek naar nieuwe kansen in een dynamische omgeving."
Dit vertelt de lezer niets. Vervang het door een persoonlijke samenvatting van 2–3 zinnen, specifiek voor de functie: je huidige titel, je expertisegebied, en wat je meebrengt. Generieke uitspraken verspillen de meest gelezen sectie van je hele cv.
2. Taken opsommen in plaats van impact
"Verantwoordelijk voor het beheren van de social media-accounts van het bedrijf."
Elk cv zegt zoiets. Wat veranderde er door jou? Wat heb je gebouwd of bereikt?
"Organische LinkedIn-volgers gegroeid van 3k naar 22k in 12 maanden door over te schakelen van promotionele posts naar wekelijkse sectorcommentaren."
Dezelfde baan. Een compleet andere indruk op de lezer.
3. Elke baan opnemen die je ooit hebt gehad
De zaterdagbaan uit 2005 hoort niet thuis op het cv van een senior developer in 2026. Neem de laatste 10–15 jaar op, of de laatste 5–7 relevante functies — wat het kortst is.
4. De lengte verkeerd inschatten
Eén pagina voor minder dan 10 jaar ervaring. Twee pagina's voor 10+ jaar of seniorfuncties. Geen drie pagina's. Geen dichte pagina in 8pt-lettertype. De lengte moet weloverwogen aanvoelen, niet alsof je zonder ruimte kwam te zitten of niets kon schrappen.
5. Inconsistente opmaak
Datumformaten die halverwege veranderen. Functietitels vetgedrukt bij sommige rollen en niet bij andere. Opsommingspunten in sommige secties en lopende tekst in andere.
Deze inconsistenties signaleren slordigheid aan een lezer die actief op zoek is naar redenen om kandidaten uit te filteren.
6. Nergens cijfers
Cijfers zijn het verschil tussen een goed cv en een gedenkwaardig cv. Je hebt geen precieze getallen nodig — schattingen werken. "Laadtijd met ongeveer 40% verminderd" is nuttiger dan "sitesnelheid verbeterd".
Waar je een cijfer kunt toevoegen — een aantal, een percentage, een tijdsbestek, een teamgrootte, een beheerd budget — voeg er een toe.
7. De verkeerde bestandsnaam
"CV.pdf." "mijn_cv_definitief_v3_NIEUW.pdf." "CV van Dave (bijgewerkt).docx."
Noem je bestand: Voornaam-Achternaam-CV.pdf. Het is de eerste indruk voordat een recruiter ook maar één woord heeft gelezen.
8. Een foto op de verkeerde markt
In het VK, de VS, Australië en Canada zijn foto's op cv's ongebruikelijk en kunnen ze onbewuste vooroordelen uitlokken. In delen van Europa (Duitsland, Frankrijk, Spanje) zijn ze nog gangbaar. Ken je markt. Twijfel je, laat de foto dan weg.
9. Vaardigheden die je niet kunt onderbouwen
"Gevorderd Excel" terwijl je alleen basisformules kent. "Vloeiend Frans" terwijl je conversatieniveau hebt. Dit komt naar boven in een gesprek of vaardighedentest, en de schade aan je geloofwaardigheid is erger dan wanneer je niets had vermeld.
10. Niet aanpassen aan de functie
Een cv dat voor elke baan werkt, werkt meestal voor geen enkele echt goed. De best converterende cv's worden per sollicitatie aangepast: de samenvatting verwijst naar de functie, de opsommingspunten benadrukken relevante ervaring, en de vaardighedensectie weerspiegelt wat de vacature vraagt.
Houd een mastercv bij met alles erin. Kort in en verfijn per sollicitatie.
Wil je je cv netjes vanaf nul herbouwen — of een bestaande importeren en hervormgeven — NobelCV brengt je zonder wrijving van concept naar PDF.