Wat een cv in 2026 laat werken
Een cv heeft één taak: je aan het gesprek helpen. Het hoeft niet creatief, uitputtend of op zichzelf indrukwekkend te zijn — het moet duidelijk, relevant en in minder dan 10 seconden te scannen zijn.
De meeste cv's falen omdat ze alles proberen te zeggen. De cv's die werken, zeggen de juiste dingen.
1. Begin met je naam en een functietitel
Je naam staat bovenaan. Daaronder, één regel: je professionele functietitel. Geen vage doelstelling — een specifieke samenvatting van wie je bent.
Zwak: "Resultaatgerichte professional op zoek naar nieuwe kansen."
Sterk: "Frontend-ontwikkelaar met 5 jaar ervaring in het bouwen van React-apps voor fintechbedrijven."
De functietitel is het eerste wat recruiters lezen. Maak hem specifiek voor de rol waarop je solliciteert. Je kunt hem per sollicitatie aanpassen.
2. Houd het op één pagina (of twee, als je senior bent)
Heb je minder dan 10 jaar ervaring, dan één pagina. Ben je senior met 10+ jaar, dan zijn twee pagina's acceptabel. Daarboven ben je aan het opvullen.
Elke regel op je cv moet zijn aanwezigheid rechtvaardigen. Als je moet inkorten om op één pagina te passen, schrap dan eerst de oudste en minst relevante banen.
3. Begin met je sterkste sectie
Ben je developer, dan is dat meestal je werkervaring. Ben je pas afgestudeerd, dan kan dat opleiding of projecten zijn. Verander je van carrière, dan kan dat een vaardighedensectie zijn.
Begraaf je beste materiaal niet. Structureer je cv zo dat het meest indrukwekkende het eerste is wat een recruiter ziet na je functietitel.
4. Schrijf opsommingspunten die impact tonen, geen taken
Hier gaat het bij de meeste cv's mis. Een taak beschrijft wat je deed. Een impact beschrijft wat er door jou veranderde.
Taak: "Verantwoordelijk voor het beheren van de social media-accounts van het bedrijf."
Impact: "LinkedIn-volgers gegroeid van 2k naar 18k in 8 maanden door over te schakelen naar wekelijkse case study-posts."
Gebruik cijfers waar je ze hebt. Zelfs ruwe cijfers ("laadtijd met ~40% verminderd") zijn beter dan geen enkele.
Formule: [Actiewerkwoord] + [wat je deed] + [resultaat of schaal]
5. Sluit aan bij de taal van de vacature
Sollicitantvolgsystemen (ATS) scannen op trefwoorden uit de functieomschrijving. Als de vacature "stakeholdermanagement" zegt en jouw cv zegt "klantcommunicatie", kom je mogelijk niet door het filter, ook al ben je gekwalificeerd.
Lees de vacature zorgvuldig. Weerspiegel de taal ervan waar het accuraat is voor jouw ervaring. Lieg niet — maar gebruik ook geen andere woorden voor hetzelfde.
6. Houd de opmaak strak en consistent
- Gebruik één goed leesbaar lettertype (geen Comic Sans, geen Papyrus)
- Houd de lettergrootte tussen 10–12pt voor de hoofdtekst, 14–16pt voor je naam
- Gebruik consistente datumformaten (bijv. jan. 2022 – mrt. 2024 overal)
- Lijn alles links uit
- Geen foto's (in de meeste Engelstalige markten), geen afbeeldingen, geen secties met gekleurde achtergrond
Twijfel je, kies dan voor eenvoud. Een PDF geëxporteerd vanuit een strakke template verslaat in de meeste ATS-systemen een zwaar vormgegeven Word-document.
7. Proeflees — en proeflees dan nog een keer
Eén typefout in je naam of die van een vorige werkgever kan je het gesprek kosten. Lees je cv achterstevoren om fouten op te sporen die je brein automatisch corrigeert. Plak het daarna in een spellingscontrole.
Laat ook iemand anders het lezen. Die persoon ziet dingen die jij niet ziet.
8. Pas het aan per sollicitatie
Cv's die overal op passen, presteren onder de maat. De best converterende cv's zijn op maat gemaakt: de functietitel sluit aan bij de rol, de opsommingspunten benadrukken relevante ervaring, en de vaardighedensectie weerspiegelt wat de vacature vraagt.
Dit betekent niet dat je telkens vanaf nul herschrijft. Het betekent dat je een volledig "master-cv" bijhoudt met al je ervaring, en dit vervolgens inkort en de nadruk aanpast per sollicitatie.
Wat je moet opnemen
- Contactgegevens — e-mail, LinkedIn, portfolio/GitHub indien relevant. Telefoonnummer is optioneel.
- Functietitel / samenvatting — één regel, specifiek voor de rol
- Werkervaring — omgekeerd chronologisch, opsommingspunten met impact
- Opleiding — tenzij je 10+ jaar carrière hebt, houd dit kort
- Vaardigheden — neem alleen vaardigheden op waarbij je je op je gemak voelt om erop getest te worden in een gesprek
Wat je moet weglaten
- Hobby's (tenzij direct relevant)
- "Referenties op aanvraag beschikbaar" — dat weet iedereen al
- Een foto (in de meeste markten)
- Je volledige adres (stad en land volstaan)
- Banen van meer dan 15 jaar geleden (tenzij zeer relevant)
Of je nu je cv opbouwt of herbouwt, NobelCV laat je vanaf nul beginnen of een bestaande PDF importeren, het concept controleren en exporteren wanneer het klaar is — geen verplichte registratie, geen abonnement nodig om te starten.