A resposta curta
- Menos de 10 anos de experiência: uma página
- 10 ou mais anos de experiência, ou cargos seniores e executivos: duas páginas são aceitáveis
- Cargos académicos e de investigação: siga o formato de CV académico, que não tem limite de páginas
Se não tem a certeza, opte por defeito por uma página. Os recrutadores preferem esmagadoramente a brevidade quando têm escolha.
Porque uma página costuma ser a escolha certa
Um recrutador passa em média 7 a 10 segundos a percorrer um CV na fase inicial. Nesse tempo, procura: o seu cargo atual, o cargo ou dois anteriores, formação, e se algo disso corresponde ao que precisa.
Tudo o que é útil sobre si cabe numa página. As coisas que não cabem costumam ser as coisas que não precisam de estar lá.
Um CV de uma página obriga-o a priorizar. Essa restrição é uma vantagem, não um problema.
Quando duas páginas fazem sentido
Duas páginas são apropriadas quando:
- Tem 10 ou mais anos de experiência contínua e relevante onde papéis mais antigos genuinamente importam
- Está a candidatar-se a um cargo sénior, de direção ou executivo onde a profundidade do percurso é o ponto
- O cargo tem um requisito de profundidade técnica (engenharia, medicina, ciência) e todo o seu histórico é relevante
- A oferta de emprego diz explicitamente que espera um documento de duas páginas
Mesmo assim, cada linha na página dois deve merecer o seu lugar. Se puder cortá-la sem perder nada importante, corte-a.
O que remover para caber numa página
Se está a ter dificuldade em caber numa página, remova por esta ordem:
1. Empregos com mais de 15 anos (a menos que diretamente relevantes para a candidatura)
2. Formação inicial assim que tiver experiência profissional substancial
Assim que tiver 5 ou mais anos de experiência, as suas notas do secundário não acrescentam nada.
3. Passatempos e interesses
A menos que diretamente relevantes para o cargo específico, corte-os.
4. "Referências disponíveis a pedido"
Toda a gente já sabe isso. Desperdiça uma linha.
5. Competências que são presumidas
"Proficiente em Microsoft Word" não é um diferenciador para a maioria dos cargos em 2026. Deixe de fora competências que qualquer candidato teria.
A armadilha das duas páginas
Muitos CVs chegam acidentalmente a duas páginas sem o merecer. As causas mais comuns:
- Pontos com múltiplas frases que poderiam ser cada um uma linha incisiva
- Descrições de trabalho a listar todas as tarefas em vez de se focarem no impacto
- Manter empregos antigos irrelevantes por hábito
- Tamanhos de fonte ou espaçamento que poderiam ser reduzidos
Se está em 1,8 páginas, não adicione espaço em branco para preencher uma segunda página. Aperte o conteúdo até caber numa.
Se usar duas páginas
Certifique-se de que o seu nome aparece no topo da página dois — num rodapé ou pequeno cabeçalho repetido. Se as páginas se separarem, um recrutador precisa saber de quem é o CV que está a ler.
O NobelCV mostra-lhe uma pré-visualização em direto enquanto constrói, para ver exatamente como o seu conteúdo se posiciona na página. Ajuste o modelo, o tamanho da fonte e o conteúdo até a extensão parecer certa.