Het korte antwoord
- Minder dan 10 jaar ervaring: één pagina
- 10+ jaar ervaring, of senior- en directiefuncties: twee pagina's zijn acceptabel
- Academische en onderzoeksfuncties: volg het academische cv-formaat, dat geen paginalimiet heeft
Twijfel je, kies dan standaard voor één pagina. Recruiters geven bij keuze overweldigend de voorkeur aan beknoptheid.
Waarom één pagina meestal juist is
Een recruiter besteedt gemiddeld 7 tot 10 seconden aan het scannen van een cv in de eerste fase. In die tijd zoekt hij naar: je huidige functietitel, de vorige rol of twee, opleiding, en of iets daarvan aansluit bij wat hij nodig heeft.
Alles wat nuttig is over jou past op één pagina. Wat niet past, is meestal wat er niet hoeft te staan.
Een cv van één pagina dwingt je te prioriteren. Die beperking is een voordeel, geen nadeel.
Wanneer twee pagina's zinvol zijn
Twee pagina's zijn passend wanneer:
- Je 10 jaar of meer ononderbroken, relevante ervaring hebt waarbij oudere rollen echt van belang zijn
- Je solliciteert naar een senior-, directie- of executivefunctie waarbij de diepgang van je trackrecord het punt is
- De functie een technische diepgang vereist (techniek, geneeskunde, wetenschap) en je hele geschiedenis relevant is
- De vacature expliciet vermeldt dat een document van twee pagina's wordt verwacht
Zelfs dan moet elke regel op pagina twee zijn plek verdienen. Kun je hem schrappen zonder iets belangrijks te verliezen, schrap hem dan.
Wat je moet verwijderen om op één pagina te passen
Heb je moeite om op één pagina te passen, verwijder dan in deze volgorde:
1. Banen van meer dan 15 jaar geleden (tenzij direct relevant voor de sollicitatie)
2. Vroege opleiding zodra je substantiële werkervaring hebt
Zodra je 5+ jaar ervaring hebt, voegen je middelbareschoolcijfers niets toe.
3. Hobby's en interesses
Tenzij direct relevant voor de specifieke functie, schrap ze.
4. "Referenties op aanvraag beschikbaar"
Dat weet iedereen al. Het verspilt een regel.
5. Vaardigheden die vanzelfsprekend worden verondersteld
"Bedreven in Microsoft Word" is voor de meeste functies in 2026 geen onderscheidend kenmerk. Laat vaardigheden weg die elke kandidaat zou hebben.
De valkuil van twee pagina's
Veel cv's komen per ongeluk op twee pagina's uit zonder dat ze dat verdienen. De meest voorkomende oorzaken:
- Opsommingspunten met meerdere zinnen die elk een scherpe regel zouden kunnen zijn
- Functiebeschrijvingen die elke taak opsommen in plaats van zich te richten op impact
- Uit gewoonte irrelevante oude banen behouden
- Lettergroottes of witruimte die strakker zouden kunnen
Zit je op 1,8 pagina's, voeg dan geen lege ruimte toe om een tweede pagina te vullen. Verdicht de inhoud tot hij op één pagina past.
Als je twee pagina's gebruikt
Zorg ervoor dat je naam bovenaan pagina twee verschijnt — in een voettekst of kleine herhaalde koptekst. Raken de pagina's gescheiden, dan moet een recruiter weten van wie het cv is dat hij leest.
NobelCV toont je een live voorbeeld terwijl je bouwt, zodat je precies ziet hoe je inhoud op de pagina past. Pas template, lettergrootte en inhoud aan tot de lengte goed voelt.