Les EHPAD, les services d’aide à domicile et les agences d’intérim du médico-social trient vite, et le premier filtre porte presque toujours sur la sécurité : cette personne peut-elle accompagner des résidents, légalement et correctement, dès le premier jour ? La bienveillance compte, mais elle doit se démontrer, pas se déclarer.
Ce que les recruteurs regardent vraiment
- Les diplômes et formations, avec leurs dates — DEAES ou titre professionnel Assistant de vie aux familles (ADVF), formation SST, manutention des personnes (PRAP 2S), formation à l’aide à la prise de médicaments
- Un extrait de casier judiciaire (bulletin n° 3) récent — précisez que vous pouvez le fournir immédiatement
- Les structures où vous avez travaillé — EHPAD, unité protégée Alzheimer, domicile (SAAD ou SSIAD), hébergement temporaire — et le nombre de résidents par vacation
- La fiabilité — assiduité, remplacements au pied levé, nuits
- L’accompagnement personnalisé montré par une situation concrète, pas par une liste d’adjectifs
Cinq exemples de puces
Reprenez la forme et remplacez par vos propres informations, honnêtes.
- Soins d’hygiène et de confort auprès de 8 à 10 résidents par vacation dans une unité Alzheimer de 42 lits, en suivant les projets d’accompagnement personnalisés.
- Formation à l’aide à la prise de médicaments suivie, puis participation à la distribution du matin pendant 12 mois, sans aucune erreur signalée.
- Chutes d’une résidente ramenées d’une par semaine à moins d’une par mois, après avoir signalé une perte de mobilité et obtenu la mise à jour du projet d’accompagnement.
- 100 % de présence sur 12 mois et plus de 20 remplacements acceptés au pied levé.
- Transmissions ciblées quotidiennes citées en exemple par l’infirmière coordinatrice auprès des nouveaux arrivants.
L’erreur qui fait recaler les CV du médico-social
Ouvrir sur « bienveillante et à l’écoute » et rien d’autre. Tous les candidats l’écrivent, donc les recruteurs passent dessus sans lire. Ce sur quoi ils s’arrêtent : un DEAES ou un titre ADVF avec sa date, une formation à l’aide à la prise de médicaments, et une puce qui montre que vous avez remarqué quelque chose chez un résident et que vous avez agi. Et ne laissez jamais un trou dans votre parcours sans explication — dans ce secteur, l’employeur doit pouvoir reconstituer tout votre historique, et une période inexpliquée se solde par un refus silencieux.
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